Пернатому.
Сюжет - глобальный квест, затрагивающий весь мир.

___
Я еще вставлю свои пять копеек.
Мне вот кажется, что важно давать модерировать те разделы (и задания, связанные с теми качествами), которые близки человеку по духу. Проще говоря, любит общаться - дать ему флуд-разделы и т.п. Нравится следить за порядком и чтобы все было как надо - технические разделы в помощь. Нравится играть и этот человек может продвигать игру - квесты-эпизоды закрепить за ним.
Звучит до невероятности банально, но действенно - любимое дело человек будет исполнять куда с большим рвением, чем если у него душа лежит к дизайну, а его заставляют пиарить.

дорвался .DD
кто-то тут писал про отношение админа к другим админам и иже с ними... так вот. да)
правило №1: отношение
сколько админю на форумах, никогда не придерживался мнения, что глав.админ - это пуп земли. безусловно, он создатель, от его слова может многое зависеть, но давайте вспомним, что он прежде всего такой же человек как вы, просто у него чуть побольше возможностей, а еще у него огромный склад в голове, который он транжирит на вас. я хочу сказать, что общение глав.админа с остальными членами ролевой, не должно выглядеть пляской под дудочку - не все люди любят терпеть замашки админов и проще перейдут на более комфортабельную ролевую, где к игрокам относятся так, словно он - стеклянная статуя, которую просто нельзя разбить. там, где на него обратят внимание, уделят ему время, и будут уделять равноценное его количество другим таким же юзерам, заставит его зауважать такого человека. и возможно он за какое-то время успеет проникнуться к нему доверием, а позже - даже высказать желание в чем-то помочь.
правило №2: доверие
да, даже отношения в семье строятся на доверии. собстно, админка ничем не отличается. у многих людей есть своеобразная паранойя: а вдруг он что-то накосячит в админке? а вдруг он взломает форум? а вдруг еще что-то... лично на мне подобный период, который к счастью уже прошел, оставил свой отпечаток, что заставило меня с осторожностью относиться к тем, кого я допускаю до администраторской каморки. нет, это безусловно мои тараканы - ну просто так меня научила ролевая жизнь. поэтому, прежде чем допустить человека до админки, нужно быть уверенным в том, что он готов вместо тебя подставить свое плечо, чтобы удержать ролевую. не ради себя или принципов, а просто потому что ты ему доверился и он не может тебя разочаровать.
правило №3: общая идея и цели
за время администрирования нескольких проектов я сталкивался с проблемой "ничегонеделания" других админов. ну как... проверяли анкеты, рекламу, флудили, наказывали кого-то... но вот именно на развитие ролевой не влияли никак. вот моя последняя ролевая, на благо которой я стараюсь ныне, мне показала, что есть люди, которые, однако, не просто умеют думать как ты, а берут и думают как ты. нашел взаимопонимание между админами, с кем я не просто обсуждаю какую-то идею по отдельности, а собираю всю толпу и мы вместе все обсуждаем. главное - дать импульс, а действие само начнется.
правило №4: взаимодополнение
очень важно знать слабые и сильные качества человека (в административном плане), чтобы понять, какую работу ему поручить. для того, чтобы это произошло, нужно достаточно приглядываться к человеку, изучать его, смотреть на то, как и что он делает на ролевой, есть ли у него инициатива, потенциал какой-то... естественно, просто так человека так скажем "с улицы" в админку не возьмешь, ибо нужно видеть, что человек пытается что-то делать, как-то помочь, пусть робко и неуверенно, но главное ты! ты заметил это и уже знаешь, куда обратиться, если ролка припрет и попросит от тебя побольше сил. глав.админу очень тяжело лишать себя какой-то части работы, даже если ему будет край как тяжело. ну просто потому что он - га, и у него есть вполне оправданный страх, что без него ролевая загнется, и это нормально. но так или иначе, людей, которые появляются в админке, нужно приучать к тому, что какую-то часть работы придется выполнять и им. вот вы можете сказать "как? а вдруг он первые два дня поделает то, что прошу, а потом и лапки свесит". свесит - убирайте. но и не давите и не принуждайте. нужно помнить о том, что вы выбрали этого человека не потому что завели вчера с ним задушевную беседу или обсудили какую-то интересную форумную идею, а потому что долго за ним наблюдали и поняли, что он готов вам помочь, только скажите, где.
делигируйте обязанности, даже если вы не хотите этого делать. давайте соадмину понять, что если он не будет делать свой пласт работы, ролевая может подкоситься, чтобы он тоже понимал свою значимость, а не просто галочку в табличке и звание "админ".
в общем, пусть я написал бред, но лично мне таким простым, человеческим путем удалось сколотить прекрасную рабочую команду из пяти основных человек) пусть они не ежеминутно чем-то заняты, но зато я точно знаю, что я могу положиться на этих людей, что они смогут сделать мою работу, что я могу позволить себе лишний денек отдохнуть, и что эти люди всегда готовы обсудить со мной новые идеи :3
я довелен и благодарен им :3

ахах) давай вместе. ты пишешь - а я с кнутом )))
Добавлено спустя 57 секунд:
только нужно еще третьего и четвертого, который ФД не даст пропасть, пока мы там литературный бдсм устраиваем XD

Отредактировано Герда (12.12.12 08:13)

+1
оч ВАЖНЫЙ пост.
ибо у меня бывает, что срываюсь. и вот если неправильно человека после этого огреть типа "это что за е-мое?! ты - нуп штоле?" многие забиваются в уголок и боятся после этого не то, что работать, а дышать на экран, находясь на форуме.
не спугните помощников, держите себя в руках.