ForumD.ru - Дизайн, графика, скрипты, техническая поддержка для форумов и сайтов |
Привет, Гость! Войдите или зарегистрируйтесь.
Вы здесь » ForumD.ru - Дизайн, графика, скрипты, техническая поддержка для форумов и сайтов » Архив устаревших тем » Обсуждение: перемены на форуме. Как подготовить к ним коллектив?
На любой ролевой рано или поздно происходят перемены. Положительные ли, отрицательные ли, но они все равно в каком-то смысле "рушат" структуру и даже сплоченную семью. Так как же надо преподносить перемены игрокам, чтобы не было эффекта "обухом по голове"? И как свести "людские" потери - уход игроков из-за несогласия с новой системой - к минимуму?
Теги: ролевая кухня,обсуждение
Decadence
Какая острая тема!
Общего рецепта, как обычно, не существует 
Хороший родитель (администратор), наверняка, интуитивно знает как успокоить взбаламученное дитя (форум).
Не факт, что способ, прокативший в одном коллективе, сработает для другого.
Впрочем, одно общее правило, которого надо придерживаться, объясняясь с игроками, существует: нужно быть вежливым с ними и подчеркивать главное: вход на форум всегда открыт. Многим нужно просто дать время "перекипеть" и осознать перемены, чтобы затем у них появилось желание вернуться.
В общем, хитрость в том, чтобы всегда оставлять игрокам возможность для возвращения.
Впрочем, одно общее правило, которого надо придерживаться, объясняясь с игроками, существует: нужно быть вежливым с ними и подчеркивать главное: вход на форум всегда открыт. Многим нужно просто дать время "перекипеть" и осознать перемены, чтобы затем у них появилось желание вернуться.
Согласен.
И, конечно же, предупреждать о грядущих переменах. Сталкивался с таким чудом, когда никто и словом не обмолвясь, просто бац, и, как раз, обухом по голове, заходишь на форум и с минуту втыкаешь, туда ли попал вообще.
Плюс ко всему, перемены необходимо производить разумно, если они довольно масштабны, подготовить все где-нибудь у себя, к примеру на тестовом форуме и только когда все уже готово, перенести это все на свой форум разом. Колоссальная ошибка, на мой взгляд, химичить прямо при игроках, затягивая этот процесс переделками и недоделками.
Так как же надо преподносить перемены игрокам, чтобы не было эффекта "обухом по голове"? И как свести "людские" потери - уход игроков из-за несогласия с новой системой - к минимуму?
это всё от адекватности админа зависит!! и не тока на ролевых.. 
И, конечно же, предупреждать о грядущих переменах. Сталкивался с таким чудом, когда никто и словом не обмолвясь, просто бац, и, как раз, обухом по голове, заходишь на форум и с минуту втыкаешь, туда ли попал вообще.
Плюс ко всему, перемены необходимо производить разумно, если они довольно масштабны, подготовить все где-нибудь у себя, к примеру на тестовом форуме и только когда все уже готово, перенести это все на свой форум разом. Колоссальная ошибка, на мой взгляд, химичить прямо при игроках, затягивая этот процесс переделками и недоделками.
Верно пишете. Игроки обижаются, если их мнения не учитывают, производя серьезные перестановки. Можно даже не спрашивать мнений, просто предупредить, что собираетесь внести такое-то изменение. Даже если изменение во многом неприятное для большинства игроков, это предупреждение смягчит "удар".
Волнение со временем утихнет и придет принятие перемен.
благо создатели майбба придумали создание опросов) с их помощью можно узнать мнение аудитории и вынести часть изменений на обсуждение.
можно узнать чего ролевой стоит добавить и какие ошибке убрать при изменении форума.
конечно, не стоит перескакивать резко с одного сюжета в другой, резко менять весь мир и его концепцию
стоит сначала вести альтернативную игру, и если она понравиться участникам, то перевести форум постепенно на новый сюжет
этот процесс стоит облегчить акциями и всякими плющками для игроков.
можно так же их подзадоривать, долго сохраняя тайну над новыми идеями и тогда игроки будут сами хотеть узреть это нечно неизведанное)
Вы здесь » ForumD.ru - Дизайн, графика, скрипты, техническая поддержка для форумов и сайтов » Архив устаревших тем » Обсуждение: перемены на форуме. Как подготовить к ним коллектив?
