Это их право, если они пришли на форум игроком, они же пришли играть а не тащить на себе форум.

Позволю себе немного порассуждать на тему. Сразу говорю, это лишь мои домыслы и рассуждения по теме, на звание прописной истины не претендуют никак.

Люди разные, это глупо оспаривать, поэтому рискну разделить тех, кто готов помогать на три категории (условно, естественно)

Первая: те, кто работает за интерес и идею. Я вот лично отношусь к таким. Пока интересна тематика и форум, такие люди будут вкладываться в неё полностью, но стоит угаснуть интересу, как его уже ничем не вернёшь. Поэтому задача админа, в чьей команде есть такие люди, не давать интересу остыть - постоянно планировать всё новые и новые варианты развития, обсуждать тематику, искать в ней новые грани в разговоре с этим человеком, и ни в коем случае не давить ("вот завтра ты выдашь мне квест и хоть убейся") такое сразу снижает интерес и превращает работу над форумом в обязаловку, а обязаловки эти самые "идейные" не терпят. Кроме меня в нашем админсоставе ещё двое таких, мой соадмин и один из модераторов. Так вот, опытным путём проверено, что мы можем месяц планировать, а сделать всё за последнюю ночь (кто следил за конкурсом на ЛИЛе, тому будет любопытно узнать, что всё кроме первого задания, делалось за пару часов до окончания приёма заявок.)).

Вторая категория: работающие за поощрения. Я не стану отрицать, что такие люди есть, просто я никогда не беру их в свою команду, так как не умею награждать, просто забываю о том, что кому-то действительно нужно "видимое подтверждение" благодарности. Это не плохо, потому что таких людей знаешь чем мотивировать. Кто-то за пять( десять, сто) плюсов в репутацию/баллов/способностей готов вкалывать на благо форума и днями и ночами, но опять же до тех пор, пока интерес не угаснет. Не знаю насчёт того, можно ли им вернуть этот интерес, или же это уже бесполезно, если в данной дискуссии есть подобные люди, может они и выскажутся на этот счёт.

Третья категория: работающие на "результат". Я встречал и таких. Если подобным людям кажется, что ролевая перспективна, то они будут её развивать, но если увидят, что усилия не приводят к желаемому результату, то просто уйдут на поиски нового проекта для подобной "самореализации". Таких лично я в команду вообще не беру, потому что взявшись за проект на первых этапах сложно гарантировать, что он обязательно "взлетит", а не получив результат, помощник из этой категории охладевает к проекту и если и работает, кто из под палки.

Определить то, к какой категории относится тот или иной игрок достаточно просто, при общении с ним, и потом, определив и поняв собственные "сильные и слабые" стороны, делать вывод сработаетесь вы или нет.
Команду нужно подбирать так, чтобы не было разногласий и каждый дополнял друг друга, а это не так уж и сложно сделать, просто общаясь с людьми, пытаясь понять что ими движет. От ошибок тут, конечно тоже никто не застрахован, но если все выводы верны, то потом никаких вопросов "а как подвигнуть на работу эту толпу лентяев?" не будет. Просто каждый должен чувствовать то, что он нужен этому проекту и что он часть его.

Как уже говорилось, это только моё ИМХО, и ничего более, подкреплённое исключительно моим личным опытом.

манера общения

Green Dog
У меня на форуму также нет плюшек, которыми могу поощрить амс, все только благодарность на словах.
Плюшки есть всеобщие, но как правило на них обращают внимание единицы.

Знаете, и в жизни не вся работа физическая. Но я сказала, что не все заходят прийти уставшие с работы и потом работать на форум, даже не отдохнув, особенно когда админ их пинает.

рукалицо

если у вас есть статья, то зачем вы спрашиваете нашего мнения?
абы услышать что-то что и так знаете?
или вы думаете, что все прям так и напишут вам рецепт мотивации?

"Рецепт на одного лентяя: капелька пиздюлей, полкило выговоров, 30 грамм печенек, 10 килограмм работы, 50 грамм вдохновения. Все перемешать и выдавать порционно трижды в день"

Вот так что ли должно быть?