Герда возможно, недельный минимум и стоит вводить, но с другой стороны - по моему это уже слишком) у людей есть реал: семья, друзья, работа и учёба) как не крути - обязывать их чем-то просто нельзя!
разве-что, этот минимум будет не велик (примерно заказа 3 в день)
в любом случаи - решить вам) на меня можете рассчитывать)
Пинок дизайнерам! (и не только)
Сообщений 11 страница 14 из 14
Поделиться1113.09.10 17:14
Поделиться1215.09.10 21:37
примерно заказа 3 в день
нервно дергаеца глаз* этож 21 в неделю Оо сразу видно у человека много свободного времени)
у меня так 3 выходных в неделю от одной работы и 0 от второй, еще диплом... мамо дорогая(((
ну а еще дизайнеры ну как никак не компьютеры, и бывает нет вдохновения или блин спать хочется.
Я за обязательность, Но минимальную или так сказать показательную, мол я есть и я работаю.
Я предлагаю лучше усилить ответственность. У нас на каждом разделе стоят ВСЕ дизайнеры. Предлагаю разделица на группы, в них выбрать старшего чтоб следил. Помогать другой группе только в случае если в твоем разделе все заказы выполнены. А то у нас получается, тут один взял, там отписался, и бардак и не отследить.
Итак у нас 16 модеров и 12 стажеров в общей сложности
Разделы:
большую часть на - Стили для форумов
Элементы дизайна для форумов
Элементы дизайна профиля
остальных сюда, тут работы поменьше - Рекламные элементы дизайна
Специфические заказы
Эксклюзивные заказы
Поделиться1315.09.10 22:12
большую часть на - Стили для форумов
Исключено. До этого допускаются только эсклюзив. как ни как мы должны держать марку.
Эксклюзивные заказы
Это так же только для таких же эксклюзивных дизайнеров ^ ^
Все остальное ради бога, но я посмотрю.... ну в прочем, разделение не разделение а все равно все прыгают как зайцы(
Поделиться1415.09.10 22:17
большую часть на - Стили для форумов
ну я в прочем имела в виду три раздела, где люди больше нужны. конечна про стили это отдельный разговор^^
но все же подумать стоит, админам работы хватает, еще и следить за всеми. прикрепили стажеров к одному дизайнеру ответственному и пусть дрессирует, а потом докладывает.